就職情報サイト・智聯招聘が10日に発表した「2018年ブロックチェーン人材需給・発展研究報告」によると、今年はブロックチェーンの人材ニーズが急激に増加しています。同サイト全体のビッグデータに基づき、2017年第3四半期を基準とすると、18年第2四半期には人材ニーズが636.83％増加しました。
ここ数年、ブロックチェーンは人工知能（AI）、仮想現実（VR）、ビッグデータなどのかねてより人気の高い先端技術と並んで、国に非常に重視されるようになりました。昨年7月には、国務院が「次世代の人工知能発展計画の通達に関する通知」の中に、ブロックチェーン技術とAIの融合を促進し、新型の社会信用システムを構築し、対人関係のコストやリスクを最大限軽減すると記しました。国務院は同10月にも「ブロックチェーンの革新・応用の積極的推進に関する指導意見」を発表して、ブロックチェーンやAIなどの新興技術を研究・利用して、ブロックチェーンに基づく信用評価メカニズムを構築する必要があると提起しました。
ブロックチェーン人材のニーズは主に金融とコンピューター産業に集中します。ブロックチェーンが関わる分野が急速に発展するのにともない、国内の多くの企業もますますブロックチェーンを重視するようになり、関連業務に乗り出してその展開に力を入れるようになりました。中でも開拓発展に大きな力を注ぎ、成熟した応用を進めるBAT（百度、阿里巴巴、騰訊）陣営が中心的存在です。騰訊は供給チェーンの金融とゲームを中心に事業展開を進め、アリババはモノのインターネットを中心に据え、百度はサービスプラットフォーム「百度図騰」を打ち出し著作権分野で先行します。
ブロックチェーンの概念が発展を続け、ニーズが激増する中、重点投資分野を見いだし、一旗揚げようと乗り出す人が大勢います。智聯招聘のビッグデータでは、過去1年間にブロックチェーン関連のポストに履歴書を送った人が産業全体のニーズを大幅に上回り、3.6倍に達しました。また現在、ブロックチェーンの人材供給は十分にあるが、技能を有する人材は非常に不足しています。こうした局面がブロックチェーン分野の人材フローに「虚偽の繁栄」現象をもたらしてもいます。表面的にみれば求職者が殺到しているようですが、雇用する企業からみると、本当にニーズを満たせる人材は少ないです。またブロックチェーン人材は高額の給与とバランスが取れておらず、ストック人材の給与はさらに高額だということがあります。給与の分布状況をみると、ブロックチェーン人材の給与が最も多いのは、月収ベースで1万〜1万5千元（23％、1元は約16.2円）と1万5千〜2万5千元（29％）でした。
