记者近期在全国多地走访发现，面对创文、创卫、扶贫、招商、业绩等一系列工作任务，不少地方的基层公职人员想休假甚至是周末双休都无法实现。“五加二、白加黑”在一些地方仍是常态。甚至在有的地区、部门，带薪休假被认为是误事。
在国家扶贫开发工作重点县山西忻州市静乐县某医院工作人员工龄超过20年，从未休过带薪假。当地发展需求迫切，大家认为：都去休假了，谁来干工作？一些地区的基层扶贫干部也常年加班加点，文山会海，成为常态。
对外经济贸易大学教授李长安认为，这类事件并不是个案，普遍、无差别的加班，容易造成形式主义，也容易消减工作热情、降低工作效率。
李长安：目前基层干部休假难的问题比较突出。许多基层干部平常忙办公，周末忙开会，根本没有自己的休息时间。即便是正常的带薪休假，也常常难以落实和兑现。这种现象并非个例，而是大多数地方政府基层干部的普遍现象。基层干部的负担重不仅表现在工作任务本身的繁杂，还表现在工作时间长，加班成常态，休息成奢侈品。之所以出现这种现象，原因是多方面的。从地方政府的角度看，工作任务重，需要处理的事情多是直接原因。而地方任务繁多，基层干部的工作职能、职责不断增多，文山会海、资料成堆，需要处理的事情多，这样也导致工作压力逐步增加。另一方面，一些地方政府基层干部疲于奔命，更深层次的原因在于工作效率低下，工作方式不对。有些事情反复开会，久拖不决。有些事情纯粹为了检查考核，形式主义严重。其结果许多工作应付了事，既影响了党和政府为民服务形象，也打击了基层干部干实事的积极性。
面对基层休假难问题，李长安建议，转变基层治理工作模式，抓牢日常职能的落地、落实，减少无谓的“责任状”，防止无效沟通与低效重复劳动，保障职工基本休假权利，从而提高为群众服务的热情与效率。
李长安：我们必须深刻认识到，基层干部也是人，也是劳动者，也需要休息时间，也有带薪休假的权利。因此，当前必须将为基层干部减负作为重要的工作来抓。一是尽快转变地方政府工作作风，坚决摒弃各种形式主义的做法，精简会议和活动，减少无谓的“责任状”，切实减轻基层干部负担；二是坚持以人为本，善待基层干部，尊重他们的休息休假权益；三是提高工作效率，减少拖沓、应付现象。总之必须清晰地认识到，只有让基层干部保持更旺盛的体力和精力，才能更好更有效地为民众服务。
