靳凤、高玉峰、潘巧雁、张爱斌、郭向荣、王尧……这些年轻人各有各的经历和故事，却都因为在近几年里进入到种企工作，而有了一个共同的身份——“种业新鲜人”。关注这个群体，目的是为了解企业、观察行业多开一扇窗，因此在采访中，记者一直思考如何在展现他们个性的基础上，找出这个群体的共性——虽然每个人都是个性鲜明，但“选择”和“成长”却是属于他们共同的关键词。                  ——编者

“种业新鲜人”的关键词：

选择与成长

　　◇“感觉这几年种业界里的人才越来越多，必须坚持学习、不断进步才能跟上。企业也在向服务型转变，只有更优秀的企业才能在行业里生存下来。”

　　◇“科研院所做的更多是研究，偏理论，企业所做的更多是研发，要出产品，创造利润。对于成长而言，不同岗位对不同能力的要求也是不同的。”

　　◇“做种业、做农业的人都很淳朴，很直，不绕弯子。现在行业处于转型期，有些企业业绩不太好，但是很少有人想过跳槽，大家想的是如何渡过难关。”

　　声音

　　选择——

　　做自己真正喜欢的事

　　张爱斌，甘肃天水人，学的是生物技术专业，现任山东登海道吉种业有限公司技术部主管，做种业已经十年了；王尧，北京人，学的是金融专业，去年到中种集团洞庭分公司工作，做的是市场营销。

　　两个看起来毫无相似之处的种业人，在择业时，却有着同样的坚决——到企业去。

　　“家里人就是农民，上学又在农业大学，学的也是农业，做种业是水到渠成的事。”2004年，张爱斌毕业时，因为成绩优异而获得了一个选调到家乡某事业单位的名额。尽管亲戚留、师长劝，但是早就有了明确目标的他，坚决选择了到种企去工作。

　　2013年，金融专业毕业的王尧同样认准了种企。尽管身边的同学很多都去了银行，但在他看来，做种业更有价值，也有更丰富的人生经历。

　　靳凤是西北农林科技大学与美国堪萨斯州立大学联合培养的博士生，就业首选是稳定一点的科研院所。“自己心里很清楚，想进去并不容易，而且也不太想纯粹做科研。”在导师的推荐下，她选择了与自己专业十分契合的中玉金标记（北京）生物技术股份有限公司，“有很好的研究平台，又有现代企业的特色，我挺喜欢我们公司的。”

　　靳凤的同事，中国农业大学博士毕业的高玉峰告诉记者，他的同学中男生大多去了企业，现在基本上都可以独当一面，女生普遍倾向更稳定的职业，但也有到企业的。高玉峰自己也是毕业后直接到一家外企工作，做的是转基因性状鉴定，但是心里放不下从上学时就一直在做的玉米遗传育种研究。在外企工作5年之后，他还是选择来到中玉金标记做田间育种，“能选择时，还是做自己真正喜欢的事”。

　　记者采访靳凤时，中玉金标记正在中国农业大学召开第二场招聘会。“总共计划招15~20人，今天天收了近30份简历。”她说。

　　成长——

　　与企业、民族种业在一起

　　“刚做这份工作时，我只知道小麦是直的，水稻是弯的。”去年来到中种集团水稻事业部工作的郭向荣乐观开朗，“不懂咋办啊，就看书呗。”

　　在学校学的是经济管理专业，书里的“亲本”、“不育系”、“恢复系”可难住了她，好在企业安排她去海南省三亚市轮岗一年。“三亚分公司育繁推一体化，我能完整、系统地学习。”如今，已经结束轮岗的郭向荣正在武汉出差，工作已经完全上手了。

　　与郭向荣同一批被招聘进中种集团的王尧，也在中种集团张掖分公司轮岗期间通过了“农作物种子检验员”考试，专业不对口并没有对工作造成太大障碍。

　　与郭向荣、王尧相比，已经工作十年的张爱斌，对“成长”二字有更多的感触。到企业来时，心里非常坚定，工作氛围也很令自己满意，张爱斌一直干劲儿十足。“三四年前，有那么一两年时间，觉得很困惑。”张爱斌说，那个时期觉得自己遇到了成长的瓶颈，一直在做同样的工作，不知道该从哪里突破，“没想过跳槽，只想突破自己”。

　　而对中玉金标记的高玉峰、靳凤而言，“成长”更多地意味着思维方式的转变。高玉峰告诉记者，他上学时需要一个人做完从实验室到田间的整个育种过程，而现在则集中精力做田间试验。“每个人都有最擅长的事，不可能面面俱到。”在他看来，企业现在以分组模块化为基础做“流水线育种”，大家分工合作，能避免很多重复工作。

　　靳凤是在和同学在一起时，发现自己的思维方式已在不知不觉中转变了。“工作才两个半月，总会时不时跟学校的情况比，时不时冒出些科研思维。”今年8月份初入职的她，很清楚要迅速转变思维模式，培养起职业精神。一次，与在某科研院所工作的同学在一起聊天，不自觉地想要介绍公司的业务和服务，那一刻，靳凤意识到自己已经是一个“企业人”了。

　　“种业新鲜人”在成长，种企、民族种业也在成长。北京中农种业有限责任公司品种资源管理主管潘巧雁有着切身感受：“公司成立两年多了，我是初创时期来的，可以说是与企业一起成长起来的。”

　　企业初创，工作既有挑战性，又很繁杂，但是潘巧雁觉得特别有成就感，看着工作平台一点点搭建起来，企业一步步向前发展，“忙是忙了点，但心里踏实”。

　　“如果有一个主题讲座，你最希望了解什么话题？”

　　对记者最后一个问题，潘巧雁不假思索地说：“中国种业未来的发展空间以及我们的成长道路。”

　　本报记者 李飞 王瑜

政策·背景

　　鼓励科技资源向企业流动。支持从事商业化育种的科研单位或人员进入种子企业开展育种研发，发挥市场机制作用，鼓励科技资源合理流动。

　　——2011年《国务院关于加快推进现代农作物种业发展的意见》

　　充分发挥市场在种业资源配置中的决定性作用，突出以种子企业为主体，推动育种人才、技术、资源依法向企业流动，充分调动科研人员积极性，保护科研人员发明创造的合法权益，促进产学研结合，提高企业自主创新能力，构建商业化育种体系。

　　——2013年《国务院办公厅关于深化种业体制改革提高创新能力的意见》

　　要支持企业加大研发投入，强化企业技术创新主体地位，推进种业人才、资源、技术向企业流动，增强企业科技创新能力。

　　——2014年《全国现代种业发展工作会议》

人物·故事

　　张爱斌干了整十年，从没想过离开

　　2004年大学毕业就做了种业，如今在登海道吉种业任技术部主管，张爱斌的青春都给了种子。

　　虽然已在种业这一行里干了十个年头，但是张爱斌还是把自己称为“种业新鲜人”。“跟业界有影响力的人相比，我还算年轻人。”张爱斌说，做种业的人才太多了，要想做出点成绩来，不坚持个几十年是肯定不行的。正是认准了这一点，他跟种子打了十年交道，尽管有困惑，有时也会觉得辛苦，但从来没有想过离开。

　　初出校园时，张爱斌在甘肃省酒泉市工作，印象最深的事要数一边挨骂一边给玉米去雄了。如今的他，已为人父。每个月至少出差25天，想孩子又成了不好受的滋味儿。记者采访张爱斌时，他正在外地出差，而孩子因为感冒引起了肺炎，正躺在医院里。“病了20天了吧，还没回去看看。”听得出来，张爱斌在努力地“轻描淡写”。

　　王尧多吃点苦是人生的财富

　　王尧的老师和同学们得知他的就业去向是去做种业时，都觉得有点意外。毕竟，王尧身边金融专业的学生，百分之七八十都去了银行。

　　“我在银行实习过一阵子，每天在一个小格子里，面对着来来往往的客户，觉得没什么意思。”王尧说，做种业会辛苦一些，收入也不如在银行工作高，但是多吃点苦，多经历些事，不也是人生的财富吗？他如此反问记者。

　　王尧今年25岁，从小在北京长大，工作之前几乎没有做过农活，去年毕业后来到中国种子集团有限公司工作。记者采访他时，他正在湖南省岳阳市轮岗锻炼，说起农活来，已经轻车熟路了。

　　靳凤效率很高，心情也舒畅

　　“攻读两个学校联合培养的博士学位，一个很开眼界，另一个则给我提供了更高的起点。”靳凤说，几个月前，求职投简历的时候很有信心，因为这个领域自己见过、做过，就敢去尝试。

　　靳凤最终选择的是中玉金标记，初到公司，感受最深的是“打成一片”的氛围。她所在的部门里，大家遇到什么问题就直接摆出来，效率很高，心情也很舒畅。

　　靳凤的职位是技术支持经理，定位于为客户提供技术服务，为单位内其他部门提供技术支持。她笑称自己是“润滑剂”——做好这项工作，不仅要业务过关，分子育种部人手不够的时候能够参与数据分析整理过程，而且还要善于沟通和表达，能够准确了解到客户的实际需求，汇总到各个部门。