据中国教育部数据显示，2007~2018年，中国出国留学人数由14万增至66.2万，年均增长约14%；而同期的留学归国人数由4万增至51.9万，年均增长近24%。归国热潮下，海归就业的供需市场如何，成为留学人员与国内用人单位的共同关注。
由启德教育与前程无忧、应届生求职网19日在北京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示，在大量归国就业的留学人员中，海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化体育和娱乐(7.12%)。2019年40.2%的海归起薪已达到10万-20万元。不同专业背景中，理工科海归的薪资最为突出。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15万-20万元的占比41.67%，其中，从事信息传输、软件和信息技术服务业的海归年薪15万元以上的占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。
中国雇主对海外留学人才的加入亦十分欢迎。据前程无忧海外招聘总监冯磊介绍，在15个行业的领先企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和海外留学生，8.3%的工作机会仅面向留学生。在提供给留学生的就业岗位中，技术研发类占比最高(53.1%)，其次是市场类(37.7%)、工程等专业技能类(36.3%)、销售类(19.7%)。有趣的是，据报告调研数据显示，除语言能力、独立思考能力等获双方共同认可外，海归眼中的自身优势如沟通力、执行力，在雇主眼中却均不如国内毕业生。此外，在雇主眼中，海归留学生的问题解决能力和创意均优于国内毕业生，但在协作能力、稳定性、忍耐力方面逊于国内毕业生。
就业地区方面， 在一线城市就业的海归占全国海归总量的39.57%，而新一线城市的占比为30.87%。一线城市的就业海归中，年薪10万-12万的逾20%，年薪12万-15万的近20%；新一线城市就业海归中，年薪8万-10万的约30%，年薪10万-12万的逾20%。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。
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