4月21日，在线职业教育平台UniCareer发布了《2019年海归就业力调查报告》，报告显示，海归人员在中国国内求职过程中正遭遇一定阻力。7成海归表示，回国后在文化理念、定居、就学、政策规定等诸多方面都遇到了困难；3成表示留学回国后的第一份工作完全没有打到预期。而有27%的用人企业则表示，海归过高估计了自己的能力。
实际上，随着中国经济的发展和教育质量的持续提升，国内大学生的竞争力也呈现出强劲的上升势头，与海归之间的实力差距也渐渐缩短。与留学生相比，国内大学生更容易融入国内企业的劳动环境，对企业在工作上的要求也能更好地适应。因此，海归在求职过程中，经常在薪资和企业平台上碰壁。海归的困境在薪资水平上一目了然。报告指出，2018年，有近3成海归就业者到手年薪不足10万人民币，有近一半的人希望19年年薪能够达到10万~15万人民币。薪资水准不难看出，海归的就业形势已经今非昔比。
针对海归在求职过程中表现出的优势和劣势，伦敦政治经济学院（LES）校友会杨涵表示，适应能力、发展能力、国际化视野都是海归所具备的明显优势，但是跟中国国内大学毕业生相比的话，针对海归的就业窗口开放较晚，国内企业对国外大学的认识不足，因此海归求职者更容易四处碰壁。昆仲资本执行理事Luck Lee认为海外留学是非常必要的，也是重要的，同时也高度评价了海归人才的实力。报告还指出，英语表达能力、宏观的视野以及优秀的适应能力是海归的三大竞争力。UniCareer表示，市场对高素质高水平海归人才的需求依然庞大，但是在整体上，海归正面临着严峻的就业形势，也是不争的事实。
图文来源网络 如有侵权 请联系删除
