4月24日，在浙江省宁波市轨道交通4号线东钱湖车辆段项目的工地上，800多名农民工正在作业，搭架、支梁、钢筋绑扎······各个施工工序有条不紊地进行着。
趁着农民工休息之际，记者和农民工聊起了两个关注的话题：安全与工资。农民工对此一口同声地说：“现在管理比以前规范多了，加上不定期的安全培训，我们的作业安全有保障。说起工资，我们都是实名制登记，自己都有工资卡，每月按时支付和公示，我们心里有底，在这里干活踏实。”
规范，是农民工口中出现频率最多的词语。来自浙江省东阳市的潘春晓是协作队伍的技术负责人，每天的工作就是在各个工点巡视，解决班组操作不清楚、对图纸有疑问、引导应用高效技术等工作。“活儿不轻松，一天八个半小时都在忙，可出来打工就是为了挣钱，累点我不怕。”31岁的潘春晓已经干了9年了，从测量岗位一点点学习，在几年前终于成为协作队伍的技术负责人。身份变了，工资也水涨船高,每月有八九千元的收入。
“绝不拖欠农民工工资”是项目部喊出的口号。“对于中国中铁上海工程局来说，农民工维权一直是培训的主要内容之一，随着农民工意识的提高，企业不断提升规范化管理水平，让农民工工资更加透明，现在不存在拖欠农民工工资的事儿。”项目党支书记关宇说。
自2018年4月份进场以来，项目部不断总结在实践中积累的管理经验，厉行“四个到位”，打响治欠保支攻坚战，为民工工资实名制管理保驾护航。关宇解释到，“四个到位”首先是重视到位。项目部成立了以经理、书记为第一责任人的建筑工人工资支付督查小组，每月月底会同第三方监理单位检查三本工资台账和银行流水单。配备持证的专职劳务管理员，全权负责民工工资的管理和支付，并建立动态管理台账且定时更新，目前在场的三家结构队伍人员无一缺漏。其次是宣贯到位。在农民工驻地、门卫等地张贴《工资警告单》，告诫他们不要将个人工资卡交予任何人保管。联合宁波首家在建地铁警务室驻勤警员在驻地、施工现场等宣传讲解《劳动法》、《劳动合同法》等法律知识，提升他们的维权意识。同时，利用安质部三级安全教育等形式集中、系统的传达国务院办公厅、劳社部等印发的工资管理的通知和办法，鼓励他们向项目和有关部门反馈协作队伍老板可能存在的不良举动。再次是管理到位。民工进场后，综合办公室会联合工经部要求协作队伍及时出具正式劳动合同、身份证复印件、银行卡等资料，建立实名制管理台账，月底根据现场闸机出入记录划定考勤。每月再三核对花名册、考勤表、代发清单等三本台账，保证本人签字和确认。财务部会从民工专用专款账户中支付工资，确保按时如数发放到每位民工手中，绝不拖欠。对接全国建筑工人管理系统实名制平台后，项目部更是增派人手，对民工的进退场信息及时更新和上传。最后是公示到位。项目部在民工驻地和现场入口设立了民工权益告知牌，不仅列有劳动局等监管部门的举报电话，还张贴了工资支付单和银行打款记录单，每月均按时更换，接受监督。
25岁的汤恩邵是安徽省亳州市人，他告诉记者：“4月18日，进出工地的闸机旁的LED显示屏上滚动播放各协作队伍工资当月支付情况，包括队伍、姓名和具体的支付金额。每个人出多少工，干多少活儿，挣多少钱一目了然。”
“我们希望通过这些有效的措施，能够从根本上解决民工工资纠纷、拖欠等顽疾痼瘴，让民工快乐工作、安心生活”，关宇说道。
临近五一劳动节，汤恩邵离家比较远，加上工期紧张，今年的节日假期将会在工地上度过。“现在干活儿累点，可累点能挣钱，而且月月按时能收到工资。为了家里人生活好点，累点也值。”如今的农民工宿舍条件得到很大提高，每个房间住6个人，有空调，有wifi。汤恩邵打算下班后和家里人视频，聊聊工作，叙叙亲情，让家里人多理解、多支持他的工作。
