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月薪2万也不愿采茶 还真不能怨年轻人眼光高

2019-04-03来源:央广网
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       近些年一到采茶季,茶商们就着急找采茶工。如果不是提前预定,根本“一工难求”。仅浙江安吉、长兴两县,采茶工缺口就达到15万,能来的也多是上了年纪的人。

  李伟民:不仅采茶工不好找,炒茶工同样面临青黄不接的情况。有工人反映,现在月薪即便开到两万块,年轻人依然不愿意学习这门手艺。年轻人的眼光怎么就这么“高”呢?

  也别全怪年轻人眼光高或者懒。有网友提到,采茶也好,炒茶也好,都属于季节性极强的工作,采茶季节一过,很可能一年都闲下来了,收入太不稳定,比不上打工轻松。还有人说,打短工相关法律手续不完备,也少有签订合同的环节,权益经常得不到有效的保障。比如有人辛辛苦苦采棉花,到头来工钱被克扣,有理说不清。可见,年轻人对这些行业与工种说“不”,也有自己的顾虑。

  前些天我刚去广东采访。当地一家合作社的负责人说,她的手下全是90后的年轻人。她说,每天和这样一群年轻人一起工作,感觉自己也年轻了不少。我问她是怎么留住年轻人的呢?她说,自己经营的是一家农机合作社,种类多样的农机非常吸引年轻人,特别是她还有意培养自己的员工操作、驾驶农机,让年轻人更有兴趣。合作社给员工开具的工资并不算高,但是牢牢地抓住了大家的兴趣。另外,掌握了技术的员工,平时帮助合作社销售农机,是销售人员;在农忙的时节可以驾着机器出门为农户开展服务,是技术能手,记者采访的当天,就有3队人马在外地;另外合作社申请到了开展无人机等机具培训的资质,摇身一变,又成了教学人员。多种身份,多份收入,不会出现炒茶工“忙起来真忙、闲起来没收入”的困境。

  无独有偶。记者还遇到了一位放弃打工,回到村里种水稻的大户。四十多岁的他说,当地相关部门主动为他提供帮扶,从土地的手续办理到无人机等农机具的补贴,再到专家的农技指导,让他觉得搞种植,既省心,又比过去轻松了很多,比起打工,收入也更稳定,还不用背井离乡,感觉很好。

  当今,经济的快速发展带来了更加多元的市场环境,年轻人就业的选择也越来越多。企业、机构已经不再是就业市场上绝对强势的角色。在双向选择的人力配置的大背景下,用人单位找不到年轻人的时候也要反思,自己是否为年轻人提供了合理的待遇与发展机会。同时,相关部门也应该不断完善政策,让年轻人哪怕从事采茶、采棉花这样的临时性工作,也可以得到充分的权益保障。另外,还要加快研发各种市场需要的农机具,用高效率的机械来减少人工投入,提升农业整体的综合生产能力。

  当然了,年轻人也依然要保有吃苦耐劳的精神,只要能扎下根,各行各业都可以实现人生理想,实现自我价值。

  因此,要解决年轻人扎根农村、从事农业的问题,还要综合施策,标本兼治。

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[责任编辑:lijiang] 标签: 采茶
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