日本法务省数据显示，截至2014年末，日本共有外国研修生16.2万人。2008年在日中国研修生约为15.1万人，6年后减少约5万人。尽管中国研修生总人数少了近1/3，但依然占赴日研修生总数的64.98%。与此同时，越南研修生人数6年间增长2.5倍，达到3.4万人。排在中越之后的是菲律宾和印尼，赴日研修生均超过1万人。
为何赴日中国研修生短短几年少了约5万人？为何越南研修生也满腹抱怨？尽管日本政府采取大幅放宽签证、加强维权等各种措施，但依然无法吸引更多中国研修生赴日，相反，中国研修生继续流失趋势明显。劳动生活条件差、收入水平过低、学不到真东西、制度设计模糊不清，或许都是其中的深层次原因。
研修生的工资和中国差不多
由于日元大幅度贬值，近年来研修生的实际收入也大幅度减少。据研修生中介机构称，过去十万日元相当于7-8000元人民币，现在只有5000元左右，加班也很多。在一些省已经很难招到研修生了，要想招到研修生的话，只能去靠近西部的贵州省等地。
研修生制度改革的必要性
日本是世界上人口老龄化最严重的国家之一，65岁以上的老人占总人口的1/4。中国研修生的减少给原本就劳动力不足的制造、建筑、看护行业带来很大影响。很多地方企业陷入了经营困难。
据某在日中国人说，中国研修生打算回国就业，这是十分理智且正常的选择。如果日本继续这种模棱两可的研修生制度，不改善劳动条件的话，将失去其对于外国劳动者的魅力，只能继续挣扎于少子化和老龄化的现状。
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