グローバルヒューマンリソース解決プログラム会社であるマンパワーグループ株式会社（ManpowerGroup）が20日に発表した年度人材不足調査によりますと、去年より１２ポイント多い35%の中国大陸の企業は人材不足による困難な状況に直面していることが分かりました。
パワーグループは2013年の第一四半期に全世界の42の国と地域の4万社近くの企業を対象に調査を行いましたが、そのうちの1698社は中国大陸の企業でした。調査の目的は、人材不足の程度、およびどのような職業で人材の補充が一番難しいかを理解することにあります。
同調査によりますと、2013年に中国大陸で相応しい従業員を見つけにくい職業トップ10としては技術者、販売代表、管理層と高級管理者、販売責任者、エンジニア、熟練労働者、研究開発職員、デザイナー、秘書、個人アシスタント、事務室職員などとなっています。
