时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。
不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。 2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽” 的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。
深究大学生们离职的原因，88%的大学生是主动离职，而并非是被老板炒掉的。在这88%的职场新人中，31%的人看重的是发展空间，认为原单位发展空间不够。25%的人和钱较劲，认为薪资福利偏低，13%的人则是不满足于现在的职业，想改变职业和行业。
联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为，年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。
“跳槽年轻人的数量如此之巨，一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说，一方面，如今学生在校期间很少有机会接触社会，对毕业后的就业环境不了解；另一方面，企业除了能看到学生的表面情况(如文凭、考试成绩)外，对学生的能力、素质也缺乏了解。
