就业是民生之本，是贫困群众最直接、最有效的脱贫途径。2015年以来，江津区本着“就业一人、脱贫一户”的目标，积极推进就业扶贫工作，以稳就业促脱贫，多点发力让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”，托起稳稳的幸福，走出了一条具有江津特色的就业扶贫之路。
外出务工“点对点”帮扶，就业培训热火朝天，扶贫车间有条不紊生产，公益性岗位兜住“民生底线”……行走在津城和镇街，随处可见群众忙碌的身影。
江津区人力社保局坚持在精准建立台账、精准帮扶就业、精准培训技能、精准落实政策等方面主动作为，下足绣花功夫，建卡贫困劳动力外出务工、稳岗扩岗、技能提升等方面取得了明显成效。目前，全区1.1万余名贫困劳动力实现就业，占2019年底贫困劳动力就业总人数的107.2%。
今年，江津区扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务。江津区人力社保局围绕“家门——车门——厂门”，采取包车、专列等方式，通过实施分组编队、行前提醒、准备物资、出发签到、途中衔接、抵达对接等“6步工作法”，提供专车服务，帮助1800余名农民工安全顺利返岗。
走得出，也留得下。家住朱杨镇桥坪村的熊德贵现年58岁，2020年从广东东莞某制衣厂回津务工，由于年龄偏大加之有风湿病，返乡后再就业难度较大。在朱杨镇、江津区就业和人才中心“一对一”岗位对接帮扶下，熊德贵成功在某食品有限公司实现再就业。
今年来，江津区人力社保局建立了“区级部门+企业+镇街+村（社区）+贫困户”的多方联动机制，凝聚各方力量，做实就业服务，搭建起企业和贫困群众的就业金桥。2015年以来，江津区人力社保局积极开展春风行动、民营企业招聘月、全国助残日等活动。每周四常态化举办现场招聘会，在各镇街举办“小而精”的扶贫专场招聘会。开发“江津就业”微信平台和江津区人力资源市场服务平台，疫情期间开通线上直播招聘，实现线上线下双向招聘，畅通用人单位与贫困劳动力对接渠道，提升精准匹配度。
江津区人力社保局还通过镇街网格化普查、电话回访、入户走访等多种方式，采集区内贫困劳动力就业意愿、培训需求，加强与区内用工企业对接，精细做好企业用工信息的分类整理和筛选工作，定期将岗位推送给各镇街、村（社区）。同时，“点对点”短信推送到贫困手中，及时做好贫困劳动力就业跟踪帮扶。
“要不是参加政府举办的就业技能培训，这两年可能还在家闲着。”柏林镇华盖村贫困户汤相福谈起就业培训仍然心怀感激。很多年来，没有一技之长的汤相福一直在家务农，收入微薄。2018年，汤相福看到了柏林镇发布的免费技能培训信息，便报名参加了“江津职校2018年第一期重庆市家庭服务从业人员专项培训”， 让她学会了烹饪和清洁技能。现在，汤相福凭技能外出务工，月收入4000余元，走上了脱贫致富之路。
自脱贫攻坚以来，江津区人力社保局将技能培训与扶志扶智相结合，摸清培训需求、整合培训资源、提升培训实效，建立健全就业扶贫培训工作体系，有效利用线上线下资源，不断提升就业扶贫培训实效。目前，全区已累计培训建卡贫困劳动力4200余人次，覆盖全区30个镇街。
为满足培训需求，江津区人力社保局在上级培训目录的基础上，结合区内重点产业发展需要，增设花椒种植、富硒特色菜制作、乡村旅游等区级特色专业，形成“市级规定目录+区级特色项目+镇街自选项目”培训模式，建立“订单式组织+菜单式培训+工单式就业”的机制，实施“理论授课+实操练习+观摩学习”的教学方式，组织培训机构送师资、送设备到贫困人员较为集中的镇街、村社“送教下乡”，开展有针对性的培训，把培训班开在家门口，吸引贫困人员克服务农、照顾家人等困难主动参加培训。同时，开设市场需求较大、就业门槛较低的养老、育婴、餐饮等专业培训，做到贫困人员需要什么就培训什么，实现应训尽训。
“都是手上的活路，干着不算累，最开心的是10多分钟就能走回家里。”49岁的聂永莲以前在重庆市南岸区做家政服务，返回家乡石门镇李家村后，在石门镇李家村食用菌基地就业扶贫示范车间上班，变成了村民眼中的“上班族”，真正实现了“家门口”就业。
就业扶贫示范车间采取“公司+基地+农户+产销”的经营模式，在李市镇、贾嗣镇、蔡家镇、柏林镇政府的支持下，流转了2500多亩土地，建立辣椒种植基地，带动贫困户143户450余人参与种植，实现季节性增收。
近年来，江津区人力社保局按照“政府+企业+市场+贫困户”的思路，紧盯贫困劳动力务工就业，凝聚政府、市场、企业、群众多方力量，围绕区内一、二、三产业发展规划，鼓励引导技能门槛低、增收效果好的劳动密集型、生产加工型企业申报创建就业扶贫示范车间，带动贫困劳动力就近就地转移就业增加收入。目前，已在嘉平镇、白沙镇、支坪镇、慈云镇、石门镇、鼎山街道6个镇街分别创建了汽车座套配件加工、制衣、种植、食品加工等6个就业扶贫示范车间，吸纳27名贫困劳动力就近就地就业，为贫困劳动力提供了“家门口”的就业平台，让贫困劳动力变成产业工人。
为激励区内更多村镇企业积极申报创建就业扶贫示范车间，有效发挥就业扶贫示范车间带贫益贫作用，促进贫困劳动力稳岗增收，江津区人力社保局在上级政策的基础上，会同区扶贫办、区财政局制定了区级补助政策，对评选认定为就业扶贫示范车间的，按照投资金额的10%给予创建主体一次性最高20万元的建设补助，连续开展3年绩效评估，每年给与创建主体最高10万元的奖补。目前，已落实一次性建设补助资金91.8万元。
“这两年我和媳妇生病，花光了所有积蓄，是国家及时资助我，报销医药费，免娃儿的读书费、补助生活费，还给我提供在公益性岗位上班的机会，每年工资收入有6000元，让我在保证收入的同时还能照顾孩子。”石蟆镇的龚华感激地对笔者说。据了解，疫情期间，龚华主动承担村里的消毒工作，查询登记村居来往车辆，参加志愿服务队帮助隔离在家的村民采购、配送生产生活物资，协助村干部排查流动人员，在战疫中贡献了一份力量。
江津区人力社保局立足实际，把开发扶贫公益性岗位作为推动脱贫攻坚的重要举措之一，坚持按需定员，统筹做好公益性岗位开发，每年组织镇街开展摸排，对符合公益性岗位安置条件且有就业意愿的贫困劳动力，积极开发村道清扫、河道管护、护林防火、临时性防疫等公益性岗位安置就业，兜底解决难以通过市场化就业的建卡贫困劳动力就近就地就业。同时，从招用计划、人员报名、资格审查、签订合同到正式上岗，都建立严格招用制度和考勤管理制度，杜绝过程中出现优亲厚友、顶岗、替岗、吃空饷现象。目前，全区公益性岗位已累计招用建卡贫困劳动力1131人。
“下一步，我们将在‘稳就业、保就业’方面持续用力，建立长效机制，落实好各项政策措施，加大技能培训力度，精准做好就业帮扶服务，让更多建卡贫困劳动力长期稳定就业，通过技能实现就业、多渠道拓岗就业、家门口就近就地就业，为高质量打赢打好脱贫攻坚战作出积极贡献。”江津区就业和人才中心负责人说。
