6月3日，记者从山西省政府新闻办举行的新闻发布会获悉，为了完善创新制度、集聚创新人才，加快转型发展，《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》于日前出台。
该举措从压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、提升人才服务水平等6个方面推出12个具体举措，既涵盖人才引进、培养、评价、流动、激励、服务等环节，也关注人才关心的工作、事业、生活、人文等环境；既针对高校、科研院所、公立医院等事业单位，也包括国有企业、民营企业以及各类新型研发机构。
值得关注的是，针对引育人才，山西将实行人才工作专项述职和人才工作专项考核两个专项制度，强化各级党组织把人才作为“第一资源”，把人才工作摆在“第一位置”。同时，采取“项目+人才”模式引进急需紧缺科研创新、科技创业、高技能领军人才，实现人才引育最佳效益。
企业是创新主体。山西将提高国有企业人才薪酬，推行市场化薪酬制度，提出引进的高层次人才工资不受单位工资总额限制。并在机制和资金上给予企业最大支持。同时，赋予事业单位自主制定用人计划、自主开展人才招聘的权限。
此外，山西还将整合实施“百名高端领军人才引领行动”、“千名拔尖骨干人才支持行动”、“万名青年创新人才培育行动”，加大真金白银激励，建设人才良好发展机制。联合多部门组建人才服务联盟，解决人才家属子女安置、上学等问题，打造人才服务保障最优环境。
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