今年以来，澜沧拉祜族自治县紧紧围绕“加强技能培训，加大转移就业力度，多种形式开发乡村公益性岗位，确保有意愿的贫困劳动力家庭至少有1人就业”的目标任务，切实按照“精准、细致，下沉、主动，高效、服务”的原则，强力推进农村劳动力转移就业工作。
加强组织领导，压实工作责任。成立以县长为组长的农村劳动力转移就业工作领导小组，建立“县+乡+村+组”四级联动机制，制定了《澜沧县2020年就业扶贫工作方案》，进一步压实乡（镇）和部门责任。
抓好摸底调查，夯实就业扶贫基础。按照“村不漏组，组不漏户，户不漏人，人不漏项”的原则，充分发挥全县驻村工作队员、驻组包户人员、劳务协作管理员、劳务经纪人的作用，在全县农村劳动力人员中开展转移就业情况和转移就业意向调查，建立全面的劳动力转移就业信息台账。
强化技能培训，提高贫困劳动力就业能力。以就业为导向，按照“培训一人、就业一人、脱贫一户”目标，大力开展订单培训、定向培训、精准培训，不断提高贫困劳动力的就业能力。
深化劳务协作，促进劳动力有序有效输出。主动对接上海市黄浦区东西部劳务协作、劳务中介服务机构和人力资源公司，收集“长三角”“珠三角”等地区企业招聘信息，建立线上线下一体联动机制，在“澜沧就业扶贫在线”公众号、劳务经纪人工作群、各村劳务工作群等平台广泛发布岗位信息，实现岗位需求与务工人员求职无缝对接。新冠肺炎疫情防控期间，成立了澜沧县农民劳务输出工作专班，采取包车、包机等“一站送达”方式，让农民“出了家门上车门，下了车门进厂门”，实现“点对点”精准输出，保证农民安全快捷返岗就业。
坚持“输血”与“造血”相结合，引导就近就地转移就业。在有组织引导农村劳动力跨县外出就业的同时，通过创建就业扶贫车间和开发乡村公益性岗位安置就业，让离不了乡的贫困劳动力在家门口实现就业。
抓好后续跟踪服务，及时出台稳岗就业激励政策。在严格落实上级出台的5个奖补政策的基础上，澜沧县制定了6个方面的就业激励政策，激励企业、外出务工人员和乡（镇）、村组共同做好农村劳动力转移就业工作，实现稳岗就业、增收脱贫。
截至目前，澜沧县共开展农村劳动力培训23128人次，开展职业技能提升培训40期2019人；实现农村劳动力转移就业163087人；创建就业扶贫车间38家，吸纳就业950人；开发乡村公益性岗位18492个。
