浙江省景宁县通过“源头活水、外来引水、池中清水”三举措，建立816名村干部后备队伍，确保每个村主职岗位（书记、主任、监会主任）都有2名以上后备干部，为乡村振兴储备充足人才。
“源头活水”即注重从年轻村干部、青年能人、毕业大学生、民兵队伍等中培养考察，把热心于农村事业的优秀村干部和青年能人发展成党员，确保村村都有35周岁以下年轻党员。“外来引水”即分门别类建立外来创业人才、退休人员、外出创业经商人员、本土走出去大学生等能人库，通过定期组织会议、组团返乡调研、发送信息等方式凝聚能人。“池中清水”即动真碰硬开展村社换届“回头看”，以“村干部规矩指数”“村社党组织堡垒指数”为主要标准，结合村规模对全县1900多名村“两委”干部把脉问诊，对不称职的村干部启动免、歇职程序，确保在职村干部队伍始终坚强有力。目前该县已对280名村干部进行组织处置，对53名村干部免职、歇职、责令辞职，在“一职两备”队伍中实现替补25人。
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