产业规划要准。产业发展，规划先行。平川与山区地域环境千差万别，工业区域与农业区域情况各异，一个县区、一个乡镇，甚至一个村也可能存在较大差异。因此，产业规划应充分考虑土地、资源、交通、信息以及风土人情、人文环境等综合因素，切忌千篇一律、“大水漫灌”，要体现出针对性、准确性。要深入基层调查了解，把情况吃透，将政策用活，宜农则农、宜工则工、宜商则商，因地制宜、因势利导。要聘请农业农村专家从产业发展的战略层面“听诊把脉、开出良方”，特别注重基层群众和乡村“土专家”的发展意见和意愿，实现顶层设计规划和基层实际的有效衔接，真正制定出可行、能用、管用、有效的产业发展“蓝图”。
推进落实要稳。产业振兴不会一蹴而就，不能急于求成，要保持定力，盯紧目标，久久为功。因此，在推进过程中要“稳”字当头，“干”字当先，脚踏实地，真抓实干。对具有发展潜力的现有基础产业要下足“绣花”功夫，精益求精、优化升级，提高价值、增加产值；对符合发展实际的新兴产业要种好“试验田”，当好“先行者”。要积极推进农村一二三产业融合，促进农业产业链延伸，为农民创造更多就业和增收机会；要不断创新提高基层组织管理服务的能力和水平，以市场需求为导向，建立完善科技化、信息化的畅通渠道和产供销一体化的经营模式，掌握市场规律、减少中间环节、降低经营成本，让群众收益更大，让产业发展更稳。
人才培育要实。政策确定后，人就是最大的决定因素。要找到群众积极发展的“兴奋点”，制定针对性的引导扶持政策，支持和鼓励群众自主就业创业，拓宽增收渠道，特别是对于“空心村”，政策扶持要更倾斜、感情关注要更“暖心”、引导帮扶要更跟进，切实激发内生动力。要发挥典型示范作用，注重致富能手、致富能人的引领带动，总结成功经验、深入挖掘典型、组织观摩学习、树立发展意识，变“要我发展”为“我要发展”，变“被动参与”为“主动介入”。要加大对农民的技能、技术培训力度，针对产业发展目标，针对性地组织开展专业技能技术培训，切实培育出一批懂技术、会管理、善经营的新型乡村人才。要“聚天下英才而用之”，以更加优厚的政策留住人才，用共建共享的机制用好人才，掀起新时代助力乡村振兴的新热潮。
如何实现乡村产业兴旺是一份“必答卷”。相信只要广大干部群众人心思齐、人心思进，统筹谋划、科学推进，稳扎稳打、久久为功，就一定能推动乡村产业的高质量和可持续发展，乡村振兴的宏伟目标一定能够实现。
