“交纳社保基金的人是越来越少，领取社保基金的人是越来越多”，日本整个国家的社保体系，正在陷入崩溃的边缘。
如何来解决这一个问题？日本政府最近动出了一个脑筋，就是将企业员工和机关干部的实际退休年龄延长到70岁。这样，能够保证相当一部分老人在领不到政府养老金的情况之下，还能够通过自己的劳动来维持正常的生活。
这一想法看起来有些残酷，但是，看来也是没有办法的办法。
我们先来看一组数据，可以知道日本的“老龄化”问题有多严重。日本全国总人口是1亿2700万人，65岁以上的老人，已经占了多少？2017年的统计数字，已经占了全国总人口的27%，其中75岁以上已接近14%。而国际上通常将65岁以上老人占总人口数7%，作为老龄社会的标志。日本其实已经进入了“老老龄化时代”。
对于日本政府来说，高兴的是，国民健康长寿，年年获得“世界最长寿国家”的称号，男性平均年龄81岁，女性87岁。伤感的是，领取养老金的年数越来越长，社保基金年年亏损。
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日本副总理麻生太郎曾经说过一句令日本老人们极不愉快的话，他说“日本老年人活得越久，政府医保负担就越重。”结果这句话被在野党议员抓住把柄备受批评，麻生最后不得不作出道歉。
事实上，由于医疗保障制度的完善，和日本环境、食品的安全保障，日本的长寿化进程不断推进。据日本厚生劳动省统计，目前，女性每4人中就有1人能活到95岁，男性中每4人中有1位能活到90岁。随着医疗的发展，健康的人口不断增加，享受生活的人也不断增多，活到100岁已不再稀奇。
再看一组数据：1963年时，日本百岁以上人口只有153人。而在2017年，已经增加到约6万8000人，最长寿的已经有117岁。日本国立社会保障与人口问题研究所测算，到2050年，日本百岁人口将超过50万人。而2014年出生的人口，将有一半会活到109岁。这意味着，日本已经开始了“百岁时代”。
国民健康长寿，本来是一件很值得欢天喜地的事情。但是，日本政府开始头疼了。
因为在上世纪60年代制订养老金制度时，国民长寿年龄是以平均75岁设计的，而现在平均年龄已经84岁，比原先设计的多出了9岁。如果再过几十年，平均年龄跨入100岁的话，那么，活着的老人要比原先政府设计的死亡年龄多活25年，也就意味着他们要多领25年的养老金。日本政府开始扛不住了！
在日本，每年九月的第三个礼拜一，是日本的敬老日。从1963年开始，日本政府会在当天为满百岁的老人准备银杯、银盘等礼物，以表敬贺。最初政府只要准备153份，但如今，这个数字已经超过6万8000人，在这样增加下去，政府将不得不取消送银杯银盘的庆贺制度，因为怕是送不起了。
2017年，日本新生婴儿的出生人口已经跌破100万人。而65岁以上的老人，已经有4000万人。到2050年，日本的劳动力人口预计将从1955年巅峰期的8700万人减少到5500万人左右。这意味着，今后缴纳养老金的人也是越来越少，而领取养老金的人会越来越多，社保基金的窟窿只会越来越大，不会变小。
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我们来看看，日本政府目前用于社会保障的支出，到底每年花了多少钱？
根据2018年度国家财政预算执行计划显示，全年度国家预算总额为95万亿。（约5万7000亿元人民币），但是用于养老和医保等的社保领域的支出，已经占到了国家预算总额的三分之一，达到了32万亿日元。这就意味着，国家的三分之一的钱，是用于国民的养老和治病等民生领域。
刚才我已经提到，日本政府在60年代制订养老金制度时，日本人的人均寿命只有65岁。所以，日本政府乐观估计，将来日本人平均寿命能够达到75岁，那已经是万事大吉。于是，就将养老金的最终领取年龄，设计为75岁。
根据这一设计，日本人在60岁退休后，即可以领取养老金。但是，目前的状况时，政府的社保基金已经难以支撑60岁领取养老金的制度。所以，从今年开始，领取养老金的开始年龄，从60岁开始推迟到62岁开始。而日本的养老基金机构估算，到2030年，估计领取养老金的退休年龄，要延长到67岁。
那么问题来了，60岁退休之后到67岁开始领取养老金，这7年的空白时间里，日本老年人靠什么活下去？
过去人们常说，日本最富裕的是银发阶层。因为一名企业员工，或者机关干部，他在60岁退休之后，可以从企业和机关领取一份数目可观的退职金。根据企业的经济状况和本人在企业的工作年数、职务等，一般都有1500万到2500万日元（约90-150万元人民币）。但是中小企业有的只有几百万日元，甚至没有。如果按照老夫妻一个月25万日元的生活费支出标准，有1500万到2500万日元的退职金，能够支撑5年到8年的家庭开支。
除了这一笔退职金之外，每个月还可以领取20万日元左右的政府养老金。所以，退职金和养老金加起来，老夫妻日子还比较好过。但是，如果今后的养老金要从67岁开始才能领取的话，那么，这笔退职金填补这6-7年的收入空白，可能还不够。
怎么办？日本政府早在2013年，就动出了一个脑筋，那就是延长实际退休年龄5岁。
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这一年，根据日本政府的提议，日本国会通过的《高年龄者雇佣安定法》，要求企业原则上将员工雇佣到65岁，并作为企业的一种义务规定下来。
这一部法律规定，日本政府机关和企业员工，原则上规定60岁退休。但是国家建议将60岁至65岁之间作为“继续雇佣年龄”，要求企业继续雇佣这些超过退休年龄的员工。这就意味着，政府的社保负担开始要求企业来一起承担。
针对政府的这一要求，日本各大企业还是积极拿出合作的态度，开始改革人事制度，规定到了60岁退休年龄的员工，如果本人愿意继续留下工作，那么除了不能担任领导与管理工作之外，工资待遇为原工资的70%左右。
但是，这一法律施行了仅仅5年，日本政府就发现不对劲，因为延长5年还是解决不了问题。9月3日，日本首相安倍晋三在接受日本经济新闻采访时透露，政府正在考虑将实际的退休年龄，从目前的65岁提高到70岁。他说，政府会采取发放雇佣补贴和减税等政策，积极鼓励企业将雇佣年龄提高到70岁，以保证老年人的收入不受养老金制度改革的影响。
那么，一旦政府修改法律，将雇佣年龄延长到70岁，将养老金开始领取的时间改为67岁开始，也就成为了必然。
日本政府还在动一个脑筋，就是将消费税从目前的8%，提高到10%。将增加的2%的消费税，填补到社保基金中去。但是，日本国民对于提高消费税的做法，抵触情绪很大。前几年将消费税从5%提高到8%，使得日本整个消费市场低迷了4年，至今还缓不过气来。
日本老年医学会最近有一个建议，将年龄结构进行一次调整，规定20岁至50岁，为“青年”。51岁至74岁为“中年”，75岁以上为“老年”。因此75岁以下都可以参加工作。
日本出租车行业协会最近也有表态，说日本老年人到了75岁还精力充沛，思维敏捷，因此建议各出租车公司将司机的雇佣年龄延长到75岁，同时允许私人出租车司机可以开到85岁。
说到底，政府管不了老人的晚年生活，老人们只能靠自救。
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日本社会学家野尻先生出了一个馊主意，他说：假设退休后夫妇两人一起生活到95岁，即使生活费比退休前下降了3成，除养老金以外仍需要约6000万日元（约合350万元）来维持生活。为了控制生活费的支出，建议老年人离开东京、大阪、横滨等大都市，搬到地方城市去生活。老人们到地方城市生活之后，如果从事些轻松的农活等工作的话，一个月收入也可达到20万日元左右，而且地方城市房租和物价都便宜，养老很不错。
日本NHK电视台曾经拍过一部记录片，叫《老后破产》。这部纪录片讲述了一位69岁的河口先生的晚年生活。河口先生在年轻时，是一位年收入一度超过1000万日元的精英中产，最后也不免成为老后破产大军的一员。在这支大军中，年轻时开着居酒屋、宠物店，自己当老板，遥想“金钱自由”而老后破产的人们，更是数不胜数。
年轻时经济向好、年年涨薪，以为生活总会越来越好，因而购车买房、投资生意，没有多少固定存款，结果因为经济下行而投资失败、生意破产，到了晚年入不敷出。
“我自己认为一直都是认认真真地工作，可万没想到，会成为今天的样子啊。”这是大多数日本中产变破产的人生轨迹。
问题还在于，当自己老年破产的时，还需要赡养八九十岁仍旧健在的父母，资助因经济影响失业在家的子女。苦不堪言。
虽然日本拥有相对健全的福利保障体系，破产老人只要向政府申请，还是能够得到生活救济，不至于饿死和病死。但是，随着社会老龄程度加深、劳动人口减少，国家用于养老的资金池本身就在日渐萎缩，更无力雇佣更多人员去帮助日益长寿的老人。这才是日本社会的真正危机。
