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中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长
中国法学会社会法研究会副会长
中国劳动法学研究会副会长
国务院政府津贴获得者
“路漫漫其修远兮吾将上下而求索”
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1952年
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出生
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1977年
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毕业于吉林大学历史系
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1986年
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毕业于北京师范大学法政研究所、获法学硕士学位
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2001年
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毕业于北京大学法学院、获法学博士学位
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1995年
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中国工运学院教授
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2002年4月
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中国人民大学教授
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2002年5月-2003年10月 |
日本九州大学法学院助教授
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1、作为《劳动合同法》（草案）课题组组长，您能简单谈一下新劳动合同法实施的必要性吗？
《劳动合同法》是中国劳动法治的基础工程，旨在劳动者保护的基础上，构建企业稳定和谐劳动关系，以实现
企业和劳动者持续稳定的共同发展。
2、有人认为中国此次的劳动立法对企业限制过多，将有可能影响经济发展和就业率，您怎么看待这一说法呢？
这是雇主一方的意见。他们希望企业能够无限制地通过低劳动成本来发展，希望完全由雇主单 方决定，而不希
望健全劳动法治。这是现代法治理念所不能接受的。因为，经济与社会要同步发展。
3、您觉得中国的劳动关系和劳动法治将向哪个方向发展？
中国的劳动关系正在由个别调整向集体调整发展。“劳动三权”和劳工保护的意识正在被社会所 接受。
4、您在日本九州大学和东京大学教过书，您认为日本大学教育与中国大学的区别在哪里？
我感觉学术化为中心是日本大学教育的最大特色，而中国的特色是行政化为中心。
5、2011年是九州大学建校一百周年校庆。您对于九州大学今后的发展有什么建议或者祝愿吗。
作为我曾经工作过的大学，我衷心祝愿她在人类文明发展史上留下更多的成果。
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