趕集研究院がこのほど発表した「インターネット+時代における就職の主力の就職動向研究報告書」によると、企業の約7割が人材不足で、平均14人不足でした。北京の企業の不足が最も深刻で、平均16人不足でした。その他、「90後」(1990年代生まれ)の給料は、父親の職業と密接な関係にあり、父親が国家機関で働いている場合の平均給料が最高でした。
同報告書によると、2015年、予定通り人材を確保できた企業は33.9%にとどまりました。残りの66.1%の企業は人材不足でした。
各業界、就職の主力が期待している給料の額と実際の額に差がありました。期待額が最も高いのは不動産業で平均5607元(約11万2000円)。一方、実際の給料は平均3345元(約6万7千円)で、2262元の差がありました。その他、期待額と実際の額の差が最も大きかった業界は、電気・水・ガス供給業、飲食業、農林業・牧業・漁業、物流業、建築業、観光業、石油化学工業、卸売・小売・貿易、交通·運輸·倉庫業でした。
同報告書では、「90後」の就職後の給料の高さが、父親の職業と密接に関係しているという興味深い結果も出ています。うち、最高は、父親が国家機関で働いている場合で、平均3614元(約7万3千円)。以下、父親が国有企業で働いている場合平均2983元(約6万円)、事業機関で働いている場合2942元(約5万9千円)と続きました。一方、父親が農業に携わっている場合は、平均2552元(約5万1千円)と、父親が国家機関で働いている場合より1062元も少なかったです。
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