赶集研究院近日发布《互联网+时代，就业主力军就业趋势研究报告》。报告显示，近七成企业用工荒，平均短缺14人。而北京企业的短缺人数高于平均值，平均短缺数达到16人。而90后就业签约薪酬竟然与父亲的就业地有关，父亲在国家机关工作的签约薪酬最高。
报告指出，2015年能够招满就业主力军的企业仅占到33.9%，有66.1%的企业出现不同程度的用工荒，总体平均短缺14人，其中，北京企业的平均短缺人数为16人。
薪资差异还充斥着各行各业。就业主力军对房地产业的薪资期望最高，平均5607元，但房地产业给出的平均薪资仅3345元，相差2262元。除此之外，期望与现实差异最大的前十个行业分别是：电力供水供气业、餐饮业、农林牧渔业、物流业、建筑业、旅游业、石油化工、批发与零售贸易、交通运输仓储业。
此外，报告还显示出一个有意思的数据，90后就业，其签约薪资竟然“看爹”。调查显示，父亲在国家机关的90后毕业生们的平均签约薪资最高，为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元，比父亲在国家机关工作的人群低1062元。
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