当前位置:  九州大学新闻动态新闻扫描

缓解就业压力成考研主要原因之一

2014-12-23
分享到: 更多
   切换手机版

    近日,在北京召开的2015年全国普通高校毕业生就业创业工作会议上,教育部部长袁贵仁提到,2015年高校毕业生将达到749万(2014年中国高校毕业生规模为727万人)。毕业生人数再创新高的背后,就业压力也更加突显。一大批毕业生将步入职场,也有一大批学生将步入考场。12月27日-29日,2015年全国硕士研究生招生考试将举行。   

    “就业压力大”成了部分学生选择考研[微博]的主要原因之一。据调查后发现,不同性质的企业对员工学历要求不同,比如,国企入职看重学历,外企与私企门槛较低。

    调查   

    国企入职看重学历 外企与私企门槛较低   

    据了解,大部分外企对毕业生的学历都没有过高的硬性要求,它们更加侧重求职者的实践经验和个人能力。一家属于外企的公关顾问公司的林女士表示,因为公关行业的起步比较低,一般本科生就可以胜任,所以公司对求职者的学历没有太高的要求,更看重的是新人的职业素质、学习能力和成长速度。 相对而言,大部分国企在招聘时都会把学历作为一个较为重要的考察项目,分为两种情况,一种是直接对毕业生的学历有所限制,另一种是虽然不限制学历,但员工正式入职前试用期长短会有差异。如人民日报和新华网在开始2015年校招时明确要求求职者的学历在“硕士及以上”。而中铁物资集团有限公司虽然在人员招聘时并没有学历上的明显差异,但是在应聘者面试通过后的试用期有所区别:本科生的试用期是6个月,研究生则只需要3个月。   

    研究生入职薪水普遍较高 平均差异不大   

    在入职初的薪金待遇方面,外企对待本科生和研究生基本上不会有太明显的差异。 国企不仅更倾向于对应聘者的入职门槛有所要求,而且在入职后的薪金方面会有明显差异。一家国企给本科生和研究生的起步薪金分别是3500元和5800元,并且同时入职、同等职位的工作人员,在第二年加薪时,研究生工资能到8000元左右,而本科生只有大概5000元。除了起步薪金,有些国企对于不同学历的员工的工资涨幅也会略有不同。   

    未来职业发展均侧重个人能力   

    在未来的发展和职位晋升方面,外企基本上不会把员工的学历作为考察项。  

    和外企一样,私企也很少会把员工的学历作为升职的重要考量因素。很多单位对员工的考核在其进公司一年后就与学历无关了,员工是否能够升职主要还是看个人能力多少和公司表现如何,企业当然会愿意选择能够创造更高价值的员工。   

    不同于外企和私企以员工的个人能力与工作业绩为衡量目标,国企在员工升职时会考量更多的参考因素。

 

扫描二维码关注智农361公众号,了解更多农事资讯

手机长按二维码识别

[责任编辑:] 标签: 原因 之一 主要 考研 就业 压力

友情链接

微信分享