启德教育《2013海归就业力调查报告》13日在“第26届启德国际教育展北京站”发布，调查报告显示，近年来海归群体收入落差明显，海外工作经验的长短甚至导致年薪的差距达十万元。此外，深圳、杭州、青岛等二线城市近年对国际化人才求贤若渴，海归在这些城市更容易得到重视。
这是启德教育集团连续第四年发布此报告，本次调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、休育、零售、旅游、电商、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有效问卷9173份。
调查报告结果显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，即使是海归，也需要积累大量的实战经验，才能厚积薄发。参与调查企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。
调查报告还显示，超过六成海归希望在这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。但激烈的竞争往往导致较高的工作压力，50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大，然而，参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。
启德教育留学专家建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但人才聚集效应也使得海归的就业优势大打折扣，而深圳、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才也求贤若渴，海归背景在这些城市更容易得到重视。同时，这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。
